每个人在求职过程中，都希望自己能被录取。一些招聘单位为了了解求职者的一些真实情况，经常会采用一些“陷阱”问题，从侧面了解面试者的为人处事、临时应变能力。如果你一不小心没有注意，将很有可能落入这些“陷阱中”，与宝贵的工作机会失之交臂。

1、压力陷阱

一般在面试过程中，面试官都会测试求职者的抗压能力，现在很多职场新手的抗压能力都太弱。通常情况下对方会问“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝”或者是“我们单位的压力比较大，你一个毛头小伙怎么适应的了”，如果求职者这时候表现得很紧张，结结巴巴，或者说得脸红脖子粗的，那你就掉进了面试官的圈套中。碰到这种情况时，只要沉着冷静淡定的回答就好，不用太较劲。

2、误导陷阱  

如果面试官早有答案，却故意说出相反答案，若你一味讨好面试者，顺着其错误答案往上爬，最后你面试结论就是无主见，缺乏创新精神，自然会被淘汰。

3、关系陷阱

不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制；或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起主考官反感，日后又增加了同事间敌视的意识。

4、薪酬陷阱

面对用人单位提出的薪酬期望值问题，求职者常不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你自信心不足，难成大器；回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是玩顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我想念公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。

5、保密陷阱

不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密；将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干？

6、经历陷阱

不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。

7、事故陷阱

酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理；一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识。对工作来电，意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。