1、少请示来懒汇报。

        新人来到新的环境，对上司，基本都有点“怵”。怕与领导多接触，有问题怕麻烦领导，会显得自己没能力。殊不知任何组织，单位、上司最大的失败，是不能掌控下属的行为。作为新人，因为初来乍到而，工作中出现问题是难免的，大多数上司都会原谅。但若因为害怕，或者其他原因而不及时汇报，往往会引发更大的麻烦。因此，凡事还是多请示勤汇报，让领导及时掌握你的工作动态进程为宜。当然，请示汇报前必须要有自己的思考和见解。（一则让领导觉得你很尊敬他；二则也让领导觉得你有主见、有想法。）

        2、记性好懒动笔。

        新的环境，一定会有诸多讯息需要记住。因此记录笔常备在手，把重要的东西记下来。这也是工作责任心和细心的反映。不要总是以为年轻人记性很好，人脑毕竟不是电脑，所以，好记性不如烂笔头。。

        3、越级汇报不可要。

        任何组织和单位依照工作职责，总会有上下级关系的组织架构。我们在工作当中遇到了问题和情况都应当逐级反映，除非有特殊情况。如果越级汇报，直属上司肯定会不悦。上司会认为你不尊重他。试想一下，你把他的位置放哪？威信何在?所以越级汇报是大忌。

        4、莫名其妙优越感。

        任何时候我们都应当谦虚谦和，在单位内工作无贵贱，分工不同而已；大家都是员工，学历高低而已。所以，尊重每一位员工，包括做保洁的阿姨——这是礼貌，也是素质，也是修养。

        5、谨言慎行多思考。

        初入职场新人往往急于表现，在一些问题的处理分析方面欠思量是职场新人一个致命的通病。所以在问题与状况面前，应想好解决方案，说话、行动之前，想一想可能的后果或别人的反应。初涉职场，谁都希望一鸣惊人。但环境还不熟悉，便不明就里地胡乱表现，结果往往惊大于喜。所以即使再有经验的管理人员，加盟后的头三个月也往往没有立马出彩，职场新人又何必心急？因此谨言慎行多思考是职场新人必须的选择。

        6、“强头倔脑钻牛角”。

        工作当中有些自负、迎难而上也算不上坏事，但如果硬钻牛角尖就不好了。职场上，存在的就是合理的，多看多想多学多做方为上策。面对同事的“欺生”，和不同的意见，在建立自己的所谓的威信和形象面前，忍让和克制是一种美德，而非怯懦。争一时之气只会影响和同事之间的关系造成矛盾。所以我们应该做到得饶人处且饶人，有理也要让三分。

        7、动辄就甩“乌纱帽”。

        很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是因为受不了所谓的闲气。其实无论是工作还是生活勇于面对挫折、坚强、自信、乐观是一个人高情商的体现。也许迈过这道坎，前途就会一片光明。不要动辄就甩“乌纱帽”，否则你再优秀也难以成才，获得成功！

        8、公私不分要不得。

        职场新人为了能融入团队，主动搭讪，主动帮助别人是不错的手段，但切忌加入小团体，搞团团伙伙。要记住自己来公司的目的——工作，不是交友。公事和私交是不同的概念。不要总想着能左右逢源做“滥好人”。

        还有一种公私不分是公司和自己的东西不分。最常见的就是将公司电话当免费电话打。这里提醒一句，每个月财务都会收到各科室的电话帐单，对于一些异常现象，你的部门领导是会向上反映的。

        9、犯错总说我以为。

        有的人在工作中犯了错总是找一大堆理由，即“我以为”来辩解。犯错总是强调原因。这里要切记，上司需要的是立即解决问题而不是其它。因此，犯了错误，无须辩解。要么马上解决问题，要么鼓起承担责任的勇气，永远不要对上司说“我以为”，徒劳的辩解只会让人讨厌。

        10、抱怨薪酬不可取。

        职场中，薪酬永远低于付出。一份耕耘一份收获，职场新人考虑的首先是勤奋努力的工作，而不是薪酬的高低。没有成绩，别人怎么会关注，没有关注又怎么重用呢？没有重用和业绩又怎么会加薪呢？所以与其临渊羡鱼，不如退而结网。要做大事，就先从小事做起，有了成绩，然后再考虑加薪升职问题，水到渠成，才比较实际。