职场新人往往会遇到这样的尴尬：求职时，因为没有工作经验而被用人单位拒绝。不少单位在招聘简章中写明：“需要具备**年工作经验”。有的单位在收到简历之后，筛选的条件也是看求职者是否具备相关工作经验。

        那些具备工作经验的人被称为“熟练工”，其实用人单位找熟练工的原因无非是熟练工具备了一定的工作技能，单位可以省去培训的成本。但是每个人也不是一下子就变成“熟练工”的。没有3-5年的磨练，也不能一下子成为企业的骨干人员。因此在职场未雨绸缪还是需要的，可以根据自身情况为自己设定职业培训和工作计划。职业生涯规划是一个循序渐进的过程，工作经验积累在一个人职业发展道路上必不可少。

        那么职业经验的积累到底是一个什么样的过程呢？以一名管培生的过程来看，实习期（1-2个月）、见习期（3-6个月）、实际上手操作（5个月），真正开始第一份工作（12-18个月），可见、没有1年以上的工作时间，你无法了解工作的运作模式、调整好自己的工作状态。虽然我们并非是管培生，但我们也需要一定的时间来积累工作经验。

        工作经验积累的另一重要因素是经历。这里所说的经历，并非是指那些短暂的、不连续的工作岗位的简单连加，而是一段时间在某一领域的连续工作经历。有的人随意跳槽，随意换行、随意换岗，结果工作经历虽然很“丰富”，却没有积累起真正有用的“工作经验”。经历并非就是经验，真正的经历必须经过个人的亲身实践、观察、总结、思考和提炼，才能转化成经验。而这个总结、提炼的前提，又是建立在一段时间内在某一领域的连续工作经历基础之上的。也就是说，经验的积累是一名职场新人进入职场之后经历的一个自然而然的职业发展过程。

        有的青年表示自己缺乏的就是积累经验的机会，没有企业愿意提供学习的过程，社会上也没有那么多零门槛的工作，其实有很多时候机会就在我们自己身边，关键在于自身如何去创造并把握机会。毕竟，有了经历和体验之后才会产生经验。不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。不要对工作经验望而生畏，如果你是一名职场新人，那么就从基础岗位做起。星巴克、肯德基的储备干部都是工作在一线的服务人员，区经理、大区经理都是有基层管理工作经验的。技术岗位上的“熟练工”也是从初级、中级、高级技能上一点点提升的。千万不要对工作经验望而却步，让工作经验的积累成为你自身职业发展的一个重要且不可或缺的过程吧！