岗位职责：
1、建立健全各项人力资源管理制度，并推进实施。
2、制定年度人力资源发展规划，组织进行人力资源现状和配置分析；
3、完成集团旗下个子公司招聘任务，保证招聘人员到岗率，保证人员满足公司业务发展需要；
5、处理集团子公司劳动仲裁；
4、根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度 ；
5、根据公司年度业务发展计划，编制全员人力成本预算，并监督人力成本在预算内发生。
6、根据绩效方案审核各部门绩效数据，完成工资、福利表制作；
7、监督员工活动费用使用情况，上报员工活动方案，并组织实施；
8、根据公司管理制度，监督并指导下属完成各项日常行政工作；
9、固定资产、员工食堂、宿舍、公务车、卫生保洁、安全后勤保障等日常管理；
10、日常行政费用管理监督工作，控制行政费用在预算内支付；
11、完成集团总裁办交办其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业
2、有3年以上人力资源及行政管理同岗位工作经验
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规，熟悉企业管理相关理论，熟悉企业行政管理操作流程
4、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力
6、有汽车4S店工作经验优先
7、熟练驾驶