工作内容：
招聘：全面负责公司招聘工作
1. 负责年度招聘计划的制定与执行，以满足公司的业务发展需求；
2. 负责招聘渠道的开发与管理，在保证招聘效率和质量的同时控制好招聘成本；
3. 负责招聘广告的设计、发布与推广，最大限度宣传公司文化与品牌，吸引人才；
4. 负责简历筛选、面试安排、入职体检、背景调查等相关工作；
5. 管理维护公司的动态人才库，定期进行更新和优化；
6. 负责各种招聘活动的设计与开展，如新媒体招聘、校园招聘、现场招聘等；
7. 有效控制招聘周期，对各项招聘效果进行评估，并调整至最佳招聘策略。

培训：全面负责公司培训工作
1. 根据公司的业务发展需求，制定年度培训计划和月度培训计划，并组织执行；
2. 负责公司各类培训活动的策划、实施和统筹管理，确保培训活动的有效进行；
3. 负责培训效果的评估和反馈，以及行动转化等后续跟进相关工作；
4. 培训资源的开发，讲师的评估选择等相关工作；
5. 培训资料的归档管理，员工培训档案管理；
6. 内部培训师团队的管理；
7. 负责入职培训的设计、管理与跟进，提升新入职人员在岗位上的绩效输出；
8. 负责员工手册、企业文化及通用内容课程的设计与讲授。
9. 培训费用的管理与控制。

员工活动：全面负责公司员工活动
1、 年度活动计划与预算管理，并组织实施；
2、 负责公司各类员工活动的策划与实施，促进公司的企业文化健康发展；
3、 员工活动包括年会、家庭日等大型活动，以及员工入职周年庆、中秋节、感恩节、圣诞节等日常小型活动。

其它：行政管理及其它需要配合的工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，专业不限;
2.3年以上外企制造业招聘、培训相关工作经验;
3.具备良好的沟通能力、策划能力、组织协调能力和团队合作精神;
4.具备较强的学习能力和创新意识，能够与时俱进，不断优化提升招聘和培训工作方法与流程;
5.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等;
6.良好的英语听说读写能力。