岗位职责：
1. 具有人力团队0-1搭建，体系流程搭建经验的，善于利用6S管理。
2. 参与企业运营管理，对商业模式，市场，销售，供应链有较深认知。
3. 收集相关的劳动用工政策和法规，执行并建立健全的人事制度，并在企业发展中及时做相应的调整和完善，使得制度更加规范合理。
4. 随着公司逐步发展制定有效的绩效考核方案，并执行落地。
5. 薪酬福利管理。
6. 建立，维护员工信息管理及时更新续签劳动合同，执行人力资源管理各项事务操作流程。
7. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系。
8. 逻辑思维能力强，善于发现问题并处理。
9. 精通劳动法，并能熟练应用在工作中。

岗位要求：
1、有相关工作经验5年及以上
2、吃苦耐劳，工作认真