职位名称： 人力资源总监

部门： 人力资源部

汇报对象： 首席执行官（CEO）或直接向高级管理层汇报

职位描述：

人力资源总监作为公司高层管理团队的关键成员，负责设计并实施全面的人力资源战略，以支持公司的长期业务目标和愿景。该职位需领导并激励人力资源部团队，确保高效的人力资源管理实践，包括人才招聘、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及企业文化建设等方面。人力资源总监还需作为变革的推动者，通过人才战略促进组织效能，提升员工满意度和参与度，同时遵守所有相关的劳动法律法规。

主要职责：

战略规划与执行： 制定并执行与公司整体战略相匹配的人力资源战略规划，确保人力资源政策、程序和项目支持业务目标的实现。
人才吸引与保留： 设计并实施高效的人才招聘策略，优化招聘流程，提高候选人体验；建立和维护人才库，关注关键岗位的人才梯队建设。
绩效管理与激励： 开发并实施公正的绩效评估体系，设计有效的激励措施，包括奖金计划、股权激励等，以提高员工绩效和忠诚度。
培训与发展： 制定并实施员工培训计划，促进个人成长与职业发展，提升团队能力；建立领导力发展项目，培养未来领导者。
薪酬福利设计： 设计具有竞争力的薪酬福利方案，定期进行市场调研，确保公司薪酬结构的合理性和吸引力。
员工关系与文化建设： 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护积极的工作环境；推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
合规与风险管理： 确保所有人力资源操作符合当地及国际劳动法律法规，进行定期审计，预防法律风险。
录用标准
教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业。
拥有MBA、高级人力资源管理师等专业资格认证者优先。
工作经验：

至少8年以上人力资源管理经验，其中至少3年在高级管理职位（如人力资源经理/主管）上的成功领导经验。
有大型跨国公司或快速成长型企业工作经验者优先。
专业技能：

精通人力资源管理各模块，具备战略规划、人才管理、绩效管理、薪酬福利设计等方面的深厚知识。
强大的数据分析能力，能够运用HRIS系统和数据分析工具进行决策支持。
出色的领导力、沟通能力和团队建设能力，能够激励团队达成目标。
熟悉劳动法律法规，具备处理复杂员工关系问题的能力。
个人素质：

高度的责任心和职业道德，注重细节，能够在快节奏环境中有效管理时间。
积极主动，具有创新思维，能够不断寻求改进和优化人力资源管理的新方法。
良好的跨文化沟通能力，能够在多元化团队中有效工作。
语言要求：

流利的中文和英文听说读写能力，能够根据工作需要与国际团队有效沟通。