岗位职责：
1.拟定培训工作计划，包括培训内容、时间、地点等，并进行布置、监督检查和总结。
2.组织推动各期培训计划实施，确保培训活动的顺利进行。
3.培养、指导、考核、晋升和激励内外勤各层级人员，协调业务分工。
4.开展培训需求调研，了解学员的实际需求，改进教学技巧和方法。
5.根据业务部门的需要，拟订营销人员的全年培训计划，并规划培训经费。
6.制作培训资料，包括课件、手册、视频等。
7.撰写培训报告，反馈培训效果，并进行评估。
8.根据培训效果进行改进，提升培训质量。